三个月的时间，要怎么去度量它的时长呢？90天的光阴，要如何度过才算是有意义呢？你是否考虑过这个问题？这个答案，也许他们可以回答你！

　　2021年是首创高科奋楫发展的一年，为加速公司人才梯队的成长，作为首创高科产业地产人才团队打造、组织能力提升的重要抓手之一，2021年度交换生轮岗计划已于今年5月在高科内部正式启动。

　　人才汇聚·逐梦启程

　　5月31日，首创高科2021年度首批轮岗人员启动会在方圆大厦三层中会议室顺利举办。本次轮岗聚集高科本部、南京公司、创伴空间方圆社区等多方人才，汇聚在此，共同开启职业生涯新篇章。

　　启动会上，人力行政部对本次轮岗的整体项目计划进行了介绍及轮岗时间规划安排，随后第一批次轮岗人员逐一介绍了自己的轮岗研讨课题及轮岗期望并与专业引导人见面，专业引导人是交换生们在轮岗期间的课题导师，他们立足交换生岗位成才，从思想、学习、工作、作风等方面全方位帮助交换生健康成长。

　　不负时光不负己，无惧挑战，勇往直前，一起向着梦想启程吧。

　　畅心融心·助力远航

　　在步入职场以来，你是否经历过迷惘和困难呢？那么我们该如何激励自我的内生动力呢？8月14日，我们举办了一次轮岗人员畅心会。

　　畅心会上，连接过往成长经历、学习风格、心内求道、向外探索、帮助交换生们，确立自我，找寻内心深处最核心的诉求，整合自我优势资源，助力交换生们在未来工作学习中更具方向及目标。下面就让我们听听他们是怎么认知自我，从轮岗中感悟收获。

　　基础工作的夯实，对专业的重要性更加坚定，并从中产生了新的思考，转变了思维模式，对自己的角色有了更新的认知。

　　理清了工作思路，有方向、有章法、有计划、梳理了完善的思维体系，进一步提升专业技能，去深挖客户痛点及痒点，知己知彼百战不殆。

　　在疫情等客观因素的影响下，学习收到了阻力，但通过自我赋能，正视问题，调整心态，积极学习了解地区专业的差异化。

　　人才济济·源源迭出

　　10月11日，第二批次轮岗人员也踏上了他们的轮岗之路，5名交换生依次介绍自己的轮岗课题及轮岗期望。随后5名交换生的派出部门领导及专业引导人也分别谈了自己对交换生的轮岗期望。

　　希望轮岗人员可以从专业引导人的传授中有所感悟，“冰青，取之于蓝而青于蓝，水为之而寒于水”，人才迭出，星源不断。

　　不负韶华·未来可期

　　12月13日，第一批次轮岗人员在历经了3-6个月的轮岗工作后，从轮岗选题、过程指导，中期检查到最终汇报，轮岗人员将这短暂的几个月时间内，所斩获的所感所悟及丰硕的轮岗结果整理总结，展示了一场精妙绝伦的轮岗工作汇报。

　　在答辩环节，轮岗人员回答简明准确，虽在一些问题上稍显不足，但是各位轮岗人员的汇报及答辩都获得了评委们的充分肯定，随后评委组成员对他们的汇报进行评分并给出了针对性的意见及建议。

　　在本场答辩会的最后，我们为每一位通过答辩的人员准备了一张轮岗结项证书，这张证书既是他们本次轮岗之旅的终点，亦是他们此后职场旅程的新起点，时光不会辜负你的努力，无惧岁月，你们的努力必定会浇灌出盛开的花朵，望大家可以在今后的职业生涯中继续做出卓越的成就，开创出自己辉煌的未来。

　　对于本次轮岗，首创高科总经理裴濬也指出，轮岗是锻炼、培养“多面手人才”的最有效的办法，轮岗员工经历了不同的部门不同的岗位，后续要将这段经历总结复盘，提炼升华并运用到后续的日常工作中，与第二批轮岗人员及后续即将出发启程的轮岗员工互通交流，分享这段宝贵的经历。

　　“人尽其才，才尽其用”，通过本次交换生轮岗计划，激活公司人才资源，轮岗人员也将成为高科骨干人才库中的中坚力量，本次的轮岗成绩后期也将成为人才晋升及人才培养资源倾斜的重要依据。同时也借由此次轮岗，加强了本部与一线之间的交流，提示了组织协同，加强了相互的文化交流，增进理解，提升协同，共拓人才培养新渠道，向着更好的未来而携手前行。

来 源：首创高科    

  编 辑：liuy