4年涨薪23倍，听起来很玄幻，但这是万科董秘朱旭的亲身经历。

　　2014年，朱旭曾在国民技术任董秘，彼时年薪不足36万元。2016年进入万科，2018年年薪达到849万元，登顶2018年度中国A股上市公司董秘薪酬榜首。

　　董秘是一个怎样的角色？他们名为秘书，实为高管。

　　对于拟上市房企来说，董秘要和会计师、律师打交道，理清公司股权、财务、法务，还要拉战投、谈券商、跑证监会，是IPO的最大推手。对于上市房企来说，董秘是信息披露的负责人，是证券事务的管理者，是市值管理、资本运作的操刀者，是上市房企与资本市场之间的沟通桥梁。

　　房地产是个造富的行业，房企高管千万年薪及高额分红屡见不鲜，董秘的薪酬能达到什么水平？2019年，90位A股上市房企董秘总薪酬约1.22亿元，同比增长16.2%；平均薪酬135.13万元，同比增长8.8%。其中，万科朱旭以568.30万元薪酬蝉联A股上市房企 “最贵”董秘，绿地王晓东以518.59万元薪酬位列第二。

　　2019年，有10位董秘薪酬在300万元之上；32位董秘薪酬在100-300元之间，其中有1位2019在职不足一年；31位董秘薪酬在50-100万元之间，其中有3位2019在职不足1年；17位董秘薪酬在50万元以下，其中有6位2019在职不足一年。

　　同为董秘，薪酬两极分化严重。若排除2019年9月上任的大龙地产董秘李铁，90位A股上市房企董秘中，最低薪酬在23万左右，与排在榜首的明星董秘相差近24倍。

　　2019年房企不好过，龙头万科喊着“活下去”，中小房企自不必说。除泰禾董秘夏亮因2019年内离职之外，共16位董秘薪酬同比下滑，占比约17.8%，万科朱旭下滑281万元，金融街张晓鹏下滑129万元，最少下滑1万元。同时，有58位董秘薪酬同比上涨，其中上涨金额最大的是华夏幸福林成红，涨薪近百万（已剔除因2018年在职不足一年，故2019年薪酬同比大增的董秘）。另有3位董秘薪酬保持不变，12位董秘2019在职不足一年，无同比数据。

　　董秘是复合型人才，他们要储备财务、法务、管理以及资本市场等多方面知识，更要熟悉公司业务，提醒企业规范运作。所以，不少房企董秘身兼数职，他们可能是某业务线副总裁兼任董秘，还可能是身兼法律顾问、财务总监。据统计，榜单内90位董秘中，有37位董秘身兼要职，占比超过四成。其中，15位兼任副总裁、15位兼任副总经理、3位兼任财务总监、2位兼任总法律顾问、1位兼任总经理、1位兼任总裁助理。

　　高强度的压力下，董秘的离任率也在走高。据不完全统计，2019年有15位董秘离任，离任率约17%。其中有2位董秘前后服务于嘉凯城，于2019年3月、10月离任。截至2020年6月24日，香江控股董秘王晶、金科股份徐国富、光明地产王宏伟、葛洲坝彭立权、万通地产王炜鹏和周茜莉共6为董秘离任，最短在职时间仅4个月。

　　来源：乐居财经研究院

编辑：wangdc