实地回应：其实，多数人被陆续劝退

　　19日，有自媒体声称实地地产“13个高管过了年不来上班了，直接辞职不干了，大部分人还是裸辞。”

　　而来自公司的回复，却是上述“13个高管”，其实并非每一位都是实地集团的核心高管，而且也并不是在年前集体离职。其中，只有两人是自动辞职，绝大多数都是从去年开始，被陆续劝退。

　　上述回复，让业界意识到，虽然代表房地产发展的“科技+地产”，被外界广为看好。但要真正在这一领域深耕，地产人还要发展出与之相匹配的能力，突破自身能力的天花板。

　　当地产人面对科技时代

　　根据实地方面的官方回应，在很大程度，上述职业经理人的离职，是因为实地需要“实现更优的人员匹配度”。

　　由于，中国正在全面建设数字化社会，因此和数字化社会相关的科技地产业务，被市场广泛看好。实地拥有更多的“科技”基因。从实地集团于北京发布的OTA智能社区就能看出，公司的科技地产拥有远超市场同类产品的科技含量。上述智能社区把在智能手机、智能汽车领域的OTA技术和理念开创性地引入人居领域。

　　更让外界意识到，在嫁接了互联网的数字科技以后，地产企业不仅有能力在开发端，实现非常可观的盈利。在智慧社区的运营和服务端，也会因为更多的智能科技场景，持续实现高额的盈利增长。

　　因为看好这一领域的发展前景，大批传统地产人才加盟实地集团。

　　不过，从实地去年连续“劝退”地产人的现实看，仅凭过去的经验，要想适应实地这样的“科技+地产”双轮驱动企业是不够的。

　　地产人才需要向复合型人才转型。

　　复合型人才职业生命力更强

　　实际上，整个地产行业都面临高管动荡。

　　据中房网不完全统计，开年22天内已有29位地产高管相继辞任，其中多为董事、总裁级别的核心人员，共涉及龙光集团、荣盛发展(002146,股吧)、泛海控股(000046,股吧)、新城控股(601155,股吧)、嘉凯城(000918,股吧)、上坤集团等23家企业。

　　另据媒体统计，2019年有超过90家房企的高管职务发生变动，职务变动数量多达213起；2020年发生职务变动的房企高管则高达662名。

　　地产高管已经成为和职业足球教练员相类似的“高危职业”。

　　尤其是行业增速放慢之后，房地产企业的周期性调整时间变得越来越短，更多组织倾向于在内部培养适应组织文化，符合企业价值观的业务团队，这使得高管的变动也变得日趋频繁。

　　因此，越来越多的职业规划师建议，行业变局下，房地产职业经理人最重要的是让自己成为复合型人才适应全新的科技时代。