· 在科技进步的推动下，混合办公已成为企业办公的“新常态”

　　· 根据IWG集团研究表明，半数（50%）的求职者仅考虑提供混合办公条件的岗位

　　· 绝大多数（95%）人力资源主管将混合办公环境作为吸引求职者的有利条件

　　2024 年 4月 9 日——在科技进步的推动下，混合办公已成为企业办公的“新常态”。全球领先的混合办公解决方案缔造者IWG集团近日发布2024年全球工作趋势《办公的未来：2024趋势预测》（《The Future of Work: a trends forecast for 2024》），从文化、协作、气候及商务四个角度探讨“混合工作模式”将如何改写未来工作世界的规则。

　　混合办公新职位冒起，提升混合办公效率

　　在IWG集团发布的《办公的未来：2024趋势预测》报告揭示，为平衡与提升混合工作的环境与效率，2024年将有更多公司增设“混合办公总监”或“办公室协调员”等职位，以保障混合办公空间同事需求；通过提升办公环境，确保后勤需求从而达到有效提高生产力的作用。

　　逆退休将成为现实

　　据调查，员工老龄化趋势将逐年增加，预计在2023年，世界主要经济体将有超过四分之一的工人年龄超过55岁，与此同时出生率的下降意味着，职业接替上年轻一端的人才供应正在减少。而混合办公为团队提供了更大的灵活性，让老一代可以继续提供劳动力，或者从退休中重返职场，实现“逆退休”。这一现象将在2024年加速发展，帮助企业建立更多元化的工作队伍与跨时代协作共赢。

　　透明薪酬有助于缩小两性薪酬差距，建立团队信心与参与度

　　日益透明化的薪酬将会成为企业常态，尽管可能引发办公室内的激烈争论，然而从结果而言，它将成为缩小两性薪酬差距，并建立员工信任度和参与感的有益力量。员工们将会有更多渠道了解他们的薪酬，从而引导对于企业福利的更多关注。

　　创新福利待遇成为主流

　　创新的福利待遇将会成为社会主流需求，而对于企业而言则会成为2024人才战的关键。企业需更全面的审视混合工作团队的需求，包括生育支援、宠物照护以及心理健康的支援。如果想要留住优秀人才，则更须配合不断变化的员工需求。

　　重启午餐时间，重视工作生活平衡

　　当代员工寻求更健康的工作与生活的平衡，看重身心健康、自我关怀，希望找回被工作占据的私人时间。以面对面互动为目的的午休时间将在未来一年里逐渐重启。混合办公的灵活性更有利于员工可以在混合工作团队中培养更积极的创造力和工作效率。

　　混合工作模式成为最高员工福利

　　混合办公模式将成为企业招聘吸引求职者的首要条件，也正在影响企业招聘和留住优秀人才的能力。根据IWG集团研究表明，半数（50%）的求职者仅考虑提供混合办公条件的岗位，而绝大多数（95%）人力资源主管将混合办公环境作为吸引求职者的有利条件。

　　提供育儿福利支持

　　随着混合办公的不断发展，对于渴望平衡职业与家庭生活的员工而言，企业对家庭的支持起到了决定性的影响。WG集团就暑假期间面临育儿挑战的父母进行了调查，超三分之一（38%）的家长认为减轻压力的主要方式是混合工作安排，在家附近工作减少通勤时间；这一比例在有5岁及以下子女的家长中几乎上升至一半（49%）。大多数（80%）员工表示育儿福利是决定他们是否留在一家公司的重要因素。企业为在职父母提供更多的育儿支持，对于维持稳定且多元化的队伍而言至关重要。

　　为神经多元性人士创造空间

　　为创建多元化的团队，企业还需将团队的神经多元性纳入考虑范围。据相关机构估算，全球大约15-20%的人口在某种程度上具有“神经多元性”（neurodivergent），包括自闭症、多动症、阅读障碍和其他社交和学习障碍等。神经多元性人士能为企业引入多维度的思维方式，创造新的价值。近年来，企业愈发重视神经多样性人士以及弱势群体的办公需求，更倾向于入驻功能多样化、具有包容性的办公环境。

　　零排放目标与绿色办公

　　随着世界各地的公司计划落实净零排放目标，企业更偏向寻找提供绿色租约的物业，以减少碳排放并提高环保能效，因此办公楼的环境评估资质成为关注的重心。稳健的混合工作政策在减少碳排放方面将发挥关键作用。研究表明，目前建筑物的能耗占社会能耗的40%，办公室每张闲置的办公桌每年会产生一吨二氧化碳，相当于汽车行驶近10000千米（6000英里）的排放量。IWG集团在减少建筑物和供应链碳排放方面达到可喜的成效，被MSCI评选为AA级可持续发展企业。

　　人工智能应用提升

　　在2024年，企业需重视如何利用人工智能为企业获得更高效的回报，帮助员工为未知的职位与科技做好准备，以及有效利用人工智能提高行政工作的效率，从而腾出更多的思考和协作空间。

　　IWG 集团创始人兼首席执行官 Mark Dixon 评论道：“现代社会的巨大进步推动了混合办公这一现象，并使其成为一种不可避免的大趋势。它改变了人们的生活方式，是世界各地数以百万计的人们能够以他们感到最充实、最有成效的方式和地点工作。混合办公的方式提高了员工的幸福感和生产力，对于企业而言也提升了员工抱有率和吸引力。从增设混合办公总监岗位到人工智能在工作场合发挥日益重要的作用，混合办公对于未来办公趋势的影响力势不可挡。”

　　关于IWG集团

　　作为全球领先的混合办公解决方案缔造者，以及全球最大办公空间运营商之一，IWG集团致力于为不同规模的企业提供以人为本的、兼顾经济与战略视角的价值服务。无论是世界知名公司及组织，抑或新一代行业领导者与个体，均可得益于IWG集团的混合办公模式，助推其生产力、组织效率及敏捷度，并接近目标市场。

　　IWG集团强大的业务网络现已覆盖全球120 余国家及地区，多达约 3,500 处灵活办公中心。目前有83% 的世界500 强企业选择了IWG集团，我们的客户群体仍在不断壮大。

　　IWG集团通过旗下品牌雷格斯 Regus、Spaces、HQ 和 Signature等，帮助数百万人及其企业提高工作效率。凭借IWG集团的移动端应用程序，我们创造了一个能提供专业、启迪性的和易于协作的工作空间，以及一系列数字服务的混合办公平台。

　　如今，IWG集团已在中国成功运营28年，在全国31个城市运营120多家灵活办公中心，覆盖丰富的产品及服务。未来，IWG集团将积极与当地合作伙伴开展合作，探讨中国职场、工作空间未来的无限可能性，并不断将更多的品牌和产品推向中国市场，践行我们对中国市场深耕发展的长期承诺。