1月31日，关于万科、旭辉、融创和龙湖等企业高管职位调整的消息受到了大家的关注。此类事件具有行业标杆性，体现了优秀房企主动作为、积极谋划新一轮发展的导向。对此，上海易居房地产研究院研究总监严跃进表示：

　　1、调整情况

　　根据相关媒体报道，春节前后包括万科等企业都做出了人事方面的调整。其中，万科在1月30日下发了一系列人事任命，涉及佛山、北京、厦门、南方区域、惠州等，职务包括区域公司合伙人、城市总经理等。其他房企方面，如旭辉营销部门相关人员加入到龙湖苏州事业部、融创总部任命了新的集团副总裁兼华北区域总裁。从此类人事调整方面可以看出几个特点。1）类似涉及的企业比较多，无论是优秀房企还是出险企业，都对人事方面做了积极的调整，体现了新的一年组织架构优化的导向。2）此类调整职务有升有降，但总体上和各个企业的资源优化等有关，尤其是涉及到一二线城市的职务调整，这体现了对于此类城市业务的重视。

　　2、政策意义

　　此次各类企业人事政策调整，总体上值得肯定和关注。1）企业一旦有此类动作，就说明对于新一年夯实发展基础、提振业务的期许。所以有调整的企业，都是灵活度较高的企业，势必为新的一年业务发展注入新动力。2）此类调整也说明，部分过去有债务压力的企业实际上也还是有很多新的发展机会，这也对各个投资者有非常好的启发。随着房地产市场的复苏和信心的提振，实际上房地产市场方面面临了非常好的发展机会，此类主动调整的企业也将较早获得发展先机。

来源：房讯网

编辑：jinbao